张某认为公司的解雇行为违法，遂将公司告上法庭。法院审理后认为，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位的特性和此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。

法院进一步指出，从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。

此外，张某在公司服务了20年，多次获得评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。

最终，法院认定公司解雇张某的行为违法，并判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

来源：江苏新闻

系统评估详尽方案解析：上班睡觉1小时被开除，男子起诉公司获赔35万